建设中的春华财富总部位于上海陆家嘴的上海证券大厦，在北京、青岛、宁波、杭州、苏州、成都等地设立了子公司，今年全国招聘了100名精英理财师，目标是建设小而美的高级理财机构。 随着春华财富建设、扩张、招聘等的紧密进行，合伙人+理财师的制度也逐渐浮出水面。
合伙人+理财师=双重好处
作为春华财富的核心制度，进入春华财富的理财师都将成为企业的伙伴，享有参加股东大会、选举、入选董事会成员、股权分红等股东权。 另外，和其他许多三方资产管理机构一样，加薪至基本薪金的薪金制度也对春华的财富有效。 也就是说，进入春华的理财师可以获得股东权和标准薪资的双重好处。
合作伙伴标准:高级合作伙伴vs合作伙伴
春华富还按照一定的标准对合伙人进行评级，将合伙人分为资深合伙人和普通合伙人，但评级标准还没有信息。 理财师的评级通常基于理财师在一定周期内完成的招聘量，春华对合伙人的评级关注的是顾客的aum和粘性
资深合伙人和普通合伙人的区别主要体现在股权比例上。
利用互联网帮助合作伙伴获得顾客
一直以来流传的财富管理企业依靠理财师的个人能力寻找顾客，导致理财师的工作效率低下，最终遭遇顾客资源的天花板。 春华财富改变了这种模式，通过网络整合庞大的客户资源，帮助合作伙伴获得客户，将合作伙伴从寻找客户资源的工作中解放出来，将越来越多的精力集中在业务的快速发展和个人能力的提高上。
招募马进行中:以业绩为考虑标准
现已确认裴跃阳出任春华首席执行官，掌舵这家合伙人制财富企业。 据悉，除高管外，春华还在资深行业人士中积极选择合作伙伴，面对人才考量标准，春华富方面回应“以业绩说话”的春华已经悄然与多家行业顶级理财师取得了联系，但关于合作伙伴招聘的进展，
业内人士认为，在鼓励金融创新的大背景下，春华财富此次合伙人制度创新打破了古来流传的销售、服务、管理制，为理财师提供了自主创业的途径。 这样划时代的创新能否推翻中国的财富管理市场，我们拭目以待。
标题：“国内首家合伙人制财富管理企业正低调招兵买马”
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