“薪人薪事当选北京青年人力资源服务商会副会长单位”

12月29日，2019年全联人才+优质快速发展暨北京青年人力资源服务商会年会隆重召开。 年会以团结规范创新为中心迅速发展，打造和拓展人才服务企业品牌。 全国工商联党组副书记、副主席樊友山、中央组织部人才事业局原巡视员、副局长李志刚、教育部职业教育和成人教育司副司长谢俐中国人事科学院就业创业政策评估研究室主任黄梅、全国工商联副秘书长、机关党委常务副书记、郭孟谦人事部长等重要领导和数百名人力资源专家出席了活动。 会议上，hr saas领导的工资被选为北京青年人力资源服务商会副会长单位，同期入选的有58家企业服、科里人力等知名公司。

据悉，北京青年人力资源服务商会是经北京市民政局批准的，全国首批省级人力资源服务商会、北京市唯一的人力资源服务商会。 商会以聚集在北京的广大人力资源服务公司和人力资源工作者为主，以官产研学交流为方法，旨在将人力资源供给侧的改革从理论推进到实践。 2019年1月，由于在领域影响较大，对人力资源领域的贡献，薪资人事创始人兼首席执行官常兴龙当选为北京青年人力资源服务商会副会长，积极推进人才领域的快速发展创新，带领薪资人事和团队不断探索人力资源的新模式和边界，构建更加灵活敏捷的组织和管理。

工资于年成立，以薪酬模块切入，随后相继推出一体化人事系统x-one版、帮助公司成长的growth-oriented版，推动了公司管理效率和决策质量的提高。 2019年4月，工资上市阴天版系统，在原有数据化、智能化的系统基础上，通过包括财务、协同、销售在内的其他系统，进一步提升外部服务能力，构建生态化的人才平台，重新构建人才领域的流程和服务。

常兴龙表示，目前，大数据已经上升为国家战术，整个体力资源服务产业也面临着产业和技术升级的挑战。 数据已成为重要的生产资料，公司可以借此实现数据的闭环，并不断迭代。 另外，公司如何提高效率还受环境影响，需要内外效率时，需要组织的合作和连接。 通过薪资人事云系统，公司可以实现企业、组织、个人三层精细化深度的数据观察，沉淀公司的数据库，使公司和人事相关的各项重要决策具有数据支撑。 与外部接轨，扩大领薪工作规模开放对外开放接口，与其他行业厂商打通，反向补充公司人力资源建设，成为稳定、有价值的体系，最终优化公司人力资源决策，实现各行业升级转型。

与此同时，工资事宜也及时应对外部政策变化，运用深厚的人才技术，结合公司人才领域发现内在性，迅速出台处理方案，陆续出台工资税，实现工资模块对接税务局； 超级工资条、薪酬同时生成工资条并一键发送，以及人力资源激活、电子签名等不同环节的区域性重要功能，运用先进的领域技术，处理公司招聘、薪酬和员工管理的痛点，推动人才性能的提高。

目前，工资已经立足于北京，在上海、广州、深圳、成都、南京等一线城市布局企业，从阿尔法公社、红杉资本中国基金、金蝶集团等知名机构获得投资，先后流传，以及互联网等不同领域的17000 由于人口红利减退、公司人才价格上涨、竞争加剧、以及不明朗多变的商业环境，工资支付今后将继续着力提高组织绩效，推动建立更灵活、更具竞争力的组织，加快人力资源服务领域优质快速发展。