“创邑：盖了一座“幸福力实验室”，想与你在方寸间“种美好””

分析职场人的现状

引起对工作和幸福的深刻质问

3月28日，creater创邑对职场人士的“在线职场形象”进行了深入调查，从日常生活、通勤习惯、压力来源、同事关系等多个角度进行了分析，引发了千余人对自己工作百态和生活现状的反思与思考。 面对很多平时被忽视的细节，将其放大、推敲，一点点职场痛点马上就会跃然纸上。

上班时间太长了，早上没有精神，没有下班生活。

工作时间不规律，生活混乱，健康受到威胁。

全天候会议，工作效率非常低。

工作强度太大，体力不支，严重脱发。

同事之间经常有矛盾和分解，很难合作共事。

复印很无聊，很机械，完全不是自己想要的。

……

职场人士疑难杂症抽茧时，陨石坑创邑不由得开始反省。 忙于追逐幸福的人们真的幸福吗？ 到底该如何定义员工的幸福呢？ 员工的幸福度应该从那些方面来衡量？ 如何从工作中获得幸福感？ 工作和幸福之间有什么联系？

(/S2 ) )幸福的主旋律的一次变奏)/S2 ) )。

探索未来工作的新模式

对creater创邑来说，让幸福力量成为企业品牌文化，构建富有生命力和创造力的企业软实力是永恒的主题。 但是，谈到幸福，千篇一律的体验却有千篇一律的答案。

抱着对幸福的各种疑问，在人类四月的日子里，我们从每周的部门例会开始，在幸福的主旋律下开始进行第一次变奏。 虽然改变了往常的会议方式，选择了以早餐会的形式，一边吃早餐一边交流，讨论衡量职业幸福感和幸福力的公司标准，但参加者也相继做出了不同的回答。

确实，为社会和员工创造幸福的价值，并将其作为自己的责任和使命，是幸福力公司的主要前提。 这样培养的公司文化和价值理念相对统一，可以比较有效地增进员工的归属感和认可感，为职场幸福感的构建奠定基础。 我们所描述和履行的创造性的生活是员工在对幸福的感知和体验中，充分发掘自身价值和潜力所产生的积极性和创造性。

美好的行动

幸福扎根的可能性越来越大

随着幸福力量成为连接公司、管理者和员工的金色纽带，我们越来越意识到职业幸福感和幸福公司文化对公司快速发展的重要作用。 追求公司员工幸福本身不是纸上谈兵，让我们改变实现从worker到creator的转换的催化剂和驱动力。

站在幸福的出发点上，creater创邑首先在公司内部发生了公司幸福力觉醒的变革，与乡村伙伴们建立了幸福力实验室。 希望通过真正的行动，唤起城市共同体让自己幸福的能力，探索、创造、播种越来越多美好的可能性。

什么样的行动☛； ☛； ☛；

从空之间的改造来看，这是城市和乡村连绵不断、合作探索幸福力量的共创行动。 历时一个月，以探讨空之间越来越多的可能性为核心，通过各种创新创造玩法。 creater创邑在城市和乡村之间架起一座桥，与伙伴们同期开一个美好的月，携手共植美好的故事、回忆、幸福的点滴。

步骤1 :行动的背景

凝聚不同行业的创新力，通过城市创新力和农村资源特征的新整合模式，形成城乡之间的双向流动效应。 对比双方存在的共性问题和痛点，构建不断升级的城乡共创原型实验室，探索长期城乡未来理想生活的雏形。

步骤2 :行动方法

15种种子的共同开发，将提供创邑总部的11个共同开发空之间+乡村的4个居住空之间聚集起来，以其他不同的形式让伙伴们一起共同开发落地。 合伙人们根据自己对未来生活的期望和构想来定义房间的结构。 未来，这些空之间将向不同的家族和公司伙伴开放，参与联合创造，创造出越来越多的可能性。

步骤3 :行动生产

在自然放松的环境中，尽情创造、玩耍、联系，以自己最真实、最生动、最简单的想法融入空之间。 4月的共创行动都将成为很好的见证。 因为，播下的幸福力量的种子开始萌芽，产生人与人、人与自然、人与自己和谐共生的美生活。

第4步:行动愿景

作为其未来生活习惯的实践者，用内心的纯真和热烈的渴望种植美好、幸福。 在这个幸福力量实验室里，抱着追求幸福的初心，学习了在普通的日子里发现美好的幸福，感知纵情绽放的温度，感知黄莺飞翔的喜悦，和花儿一样感知幸福。

可能很幸福

来源于意想不到的播种

独一无二的创造

在这个有点特别的春天

用自己的手种植属于你的美丽

用有限的物质资源

设计感动和温暖的体验

把幸福注入日常点滴

只有爱才能达成[/s2/]

新的幸福生活即将开始