“金融英才网：金融海归大受青睐 理性就业是关键”

根据今年11月发布的《国际人才蓝皮书:中国留学生快速发展报告()》，近年来，中国留学生比去年同期增长46.56%，达到27.29万人，被称为史上最大的回国热潮。 也预示着中国留学人才回流热潮将全面爆发。

报告显示，在人才回流的大潮中，86%的归国子女可在6个月内找到工作，其中84.5%的人选择进入金融和相关服务业。

金融业人才盛行，很多职场呼吁喜欢海外回国

从海外留学人才在金融领域的人气和就业成功的数量来看，一方面的原因是，海外留学所学专业以金融、经济、管理等为主，就业专业人才济济。 另一个非常重要的原因是供需及时，以适应国内金融业人才诉求旺盛的现状。

据统计，全球国际金融中心城市中，10%以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海仅为1%的比例，可见国内金融领域的人才诉求量仍处于较大的上升空之间。

另外，在英才网联今年公布的几个领域职位数量中，金融英才网招聘平台上的金融/投资/证券领域职位公布数量较去年同期大幅上升，金融成为目前人才诉求量最多的领域。

目前，在金融英才网网络招聘平台上，以中国平安金融集团、北京郁金香投资基金管理有限企业、中国泛海控股有限企业、北京正信嘉华管理顾问有限企业为例的多家公司都在招聘金融人才，大部分职位有出国留学的优先、留学背景， 或者正确地表示了有海外派遣经验的人的优先，这样的职位需要宏观视野、广阔的思考、优秀的英语水平。 北京哲茂管理咨询有限公司还为金融留学生提供专业的应届毕业生实习机会。

岗位工资全部缩小专家建议海归合理就业

从金融英才网的职位待遇和往年海外回国的薪酬状况来看，海外回国的价格明显逐年下降。 几年前在8000万到1万美元之前的实际工资在3000-8000之间逐渐下降，77.5%的海外回国低于理想报酬，与留学支付的价格相差甚远。

同样，职场性质也有从中高端向中低端下降的趋势。 在金融英才网上，公司考虑优先录用出国留学的岗位集中在专家、主管、储备干部三个方面，高端管理岗位比以前大幅减少。 从理论上来说，金融回国的就业形势很乐观，但可以看出现实情况并不理想。

对此，金融英才网就业指导专家解释说:“目前用人单位对出国留学的态度已经相当合理，对于出国留学的应届毕业生，不太关注名校学历，而是更重视学习能力、职业潜力、有无专业技能等个人能力。” 关于过去的海外回国，重视可以量化的海外经验。 而且，由于国内教育水平逐年提高，不缺乏优秀的金融人才，熟悉国内领域的环境，两者的竞争特点逐渐平坦，公司理所当然地不得不海归。

面对就业压力和需要偿还的留学价格，海归的不安是可以想象的。 对此，金融英才网就业指导专家也鼓励称:“国内金融业必须抓紧开拓海外市场，需要大量具有宏观战术眼光和国际视野的人才，这是海外回国的明显特征。” 就业之初，出国留学的特点还不明显，熟悉国内市场和具体业务后，特点容易凸显，晋升也比较快。 所以，出国回国最需要的就是整顿心态，合理处理职场和薪资问题，先进入职场，再慢慢逆袭。 来源:日本东部/东部/日本/日本/节点632254/u1a 7796443