“鼓励革新人才是关键 多个科技巨头开启“产品经理”争夺战”

科技创新时代，人才的成长离不开良好的生态氛围。 以自由之风永远吹拂校训的斯坦福大学为首，美国许多大学不断向硅谷输送各种各样的人才。 这些大学的一些学生上学时萌发了像苹果乔布斯一样的企业家的想法。 人才迅速方便地注册公司后，各种风投资金纷纷判断投资。 公司多元文化促进人才丰富多彩。 许多科技公司在人才招聘、管理、激励等方面形成了自己的多元文化。 以谷歌为例，招聘人员注重素质而不是经验。 每次录用都会成立由多个部门组成的录用委员会，在现场面试中会重视热情、发现内在的能力、学习能力高等特质。 明确录用后，部门和岗位由被录用者选择。 即使自己选择工作岗位，企业内部每年也会举办大型的人才交流活动，使人才可以自由流动。 公司以远见+权威的理念和自由支配部分工作时间的方式，鼓励员工不断创新，使高端人才不断涌现。

在国内科技公司的人才培养方面，百度校园招聘已经于3年前启动了4s计划。 百度大搜索系统4s计划招募的产品经理首先获得百度校招报价，在部门提名、考核评议、现场考核、经理推荐等多个环节进行考核，优胜者获得施宁明星称号。 百度大搜索系统校园招聘4s项目之所以能够吸引众多精英人才，在于这里有非常好的快速发展平台，有志同道合的伙伴，也为百度帮助大家快速成长提供了良好的人才培养机制 作为4s计划的入选者与权威导师进行匹配，以个性关怀跟踪学生的技术成长进度。

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