“猎头与内聘网宣布达成战术合作”

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招聘网站和猎头，天生的伙伴

招聘网站和猎头分别占据着人才产业链的一环，过去表面上井水不犯河水，但水面下暗流涌动，相互竞争。 随着领域整合的发展，行业中也出现了相互合作，达成特色互补的竞争对手。

最近，大数据猎头企业51猎头和知名互联网招聘网站内招聘网，双方建立战术伙伴关系，共享相互数据资源，对接服务体系制度，通过技术后台，补充特色力量，并

为了提交简历采用网络，由51头猎人进行服务

据介绍，两家企业的合作是行业内首次在企业之间达成招聘渠道，直接与猎头服务合作的服务模式。 作为网络招聘行业的第二大服务商，招聘网上线近两年，将积累简历数量超过10万份的专业网络人才库，有力地补充51猎头的简历库。

51猎头是新崛起的大数据猎头公司，用数据和算法取代了以前流传的猎头顾问，完成了候选人和职位的匹配，从而实现了猎头服务的超低价钱。 虽然行业不长，但这家新企业至少创下了领域记录。 猎头服务费最低纪录只收取候选人年薪的1%作为服务费；扩张速度最快纪录了两周办公室覆盖全国15个城市。

对于以招聘公司和求职者为对象的招聘平台来说，内部招聘网络可以在后端对接51猎头的低价高效的猎头服务，补充其业务板块。

技术企业感到惋惜[/s2/]

除了双方资源互补外，促进两家企业合作的背后动因气质相近。 51猎头和内部招聘网络是典型的技术驱动型公司。

51猎头是利用数据观察提供猎头服务的企业。 通过对5000多万份简历的数据观察，建立数据化的岗位与候选人匹配模型，在启动猎头项目时，通过模型的自动匹配，算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。 由标准化的猎头服务团队完成之后的邀请面试和求职招聘双方的中介工作。 基于高效的机械能力和确定的分解算法，以大数据和人工智能为武器，武装了专业猎人，在机械的辅助下，效率和生产能力翻了一番。

内部招聘网在后台匹配岗位和求职者时，也是在求职者和招聘公司的两端，分别进行标签化的数据解决，用机器的初始筛进行人工调谐的方法矫正算法，最终形成岗位的标签图。 求职者和公司可以在图片上找到自己的位置。 两者的位置越近，意味着他们的潜在匹配率越高。

两个技术主导型人才服务者的合作表明开放精神已经从网络领域扩展到了人才产业

51猎头表示，该平台已有近30家简历渠道提供商对接，但像内聘网这样的招聘网站尚属第一家。 并宣布，51猎头将在免费开放历史书库的基础上，进一步开放自己的猎头服务平台，加强产业链上下游的合作，继续在人力资源行业推广免费开放的互联网精神。