“求职难还是招工难？ 深圳招聘会年薪“叫价”20万”

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本报王帆深圳报道

导线

最近也有“求职者寒冬”的讨论，在深圳密集举办的几个高端招聘会上，很多公司今年没有缩小。 很多基层人才很难找到工作，公司也很难招聘到合适的人，即使开高薪，中高端人才依然不足。

平均年薪为“20万+”，最高年薪超过200万元。

4月13日至14日，第17届中国国际人才交流大会期间，在深圳密集举办的几场高端招聘会给出了上述薪资待遇。

出动了国内大型华为、腾讯、比亚迪( 002594 )、平安、万科等，沃尔玛、普华永道、ibm等国际巨头也出现在了会场。 其中，结合国际人才交流主题，深圳专门组织了外籍人才招聘会、海外归国人才招聘会。

除了面向“高级人才”的招聘会外，4月15日的“全国高校毕业生就业评选会”主要面向应届毕业生。 整个招聘会提供了3万多个职位，吸引了一批又一批的求职者。

目前，深圳大专以上学历人员可直接落户的放宽政策已经实施了几年，人口持续净流入，全市常住人口增加49.83万人。

在各地争夺人才的背景下，大学毕业生似乎空前“抢手”，但另一方面，“就业难”仍然是许多家庭必须面对的问题。

最近也有“求职者之冬”的讨论，记者在招聘现场连续几天采访时发现，许多公司今年并没有缩小规模，高科技类技术型人才，特别是好的算法工程师一直很稀少。

一位公司招聘人员告诉21世纪经济新闻记者，人员流动性越来越大，提高了公司的培养价格，打击了公司录用新人从头培养的积极性。 要改变这种状况，需要政府探索与公司比较有效的合作。

5g、新能源、房地产等领域供求旺盛

4月13日，“智雇百强”全国知名企事业单位综合招聘会上，覆盖5g、智能制造、it、新能源、新材料、电子通信、房地产等60多个领域，具有技术工程师、算法研究员、运输总监、区域经理、法务总监等技术型、创新型。

其中，排名前三的是互联网高新技术产业、金融领域和房地产领域。 参加招聘的公司提供岗位平均月薪1.8万元，其中月薪1.5万元以下的占45.59%，1.5万-3万元占50.13%，3万元以上的占4.28%。

根据官方提供的数据，当天招聘会提供了1.1万多个岗位，吸引了5.5万多名求职者，参与公司现场收到简历44275份。

出席的求职者中，本科以上学历占近9成。 其中，本科学历占70.34%，硕士学历占12.81%，博士学历占2.98%，本科以下学历仅占13.87%。

4月14日早上9点半，另一场“精英天下才博会”招聘会也人满为患，万科等公司的展台前交简历的人排起了长队。 当天，该会场515家家族公司提供了5000多个中高级岗位，共有6万多国内外人才入场，收到求职简历10万份以上。

海外归国人才是这次国际人才交流大会期间的重要求职群体，深圳近年来对这类人才的吸引力越来越高。 年，深圳海外归国人才超过1.7万人，累计海外回国人才超过12万人。

在某大型新能源公司的招聘展位上，我见到了来自苏黎世联邦理工大学的博士生求职者。 他今年即将毕业，这个月专门回国找一段时间工作。 求职方向是小区开发。

这家新能源公司的招聘负责人向21世纪经济新闻记者介绍说，对于符合条件的高端人才，薪资没有一定的数字和区间，求职者和企业最终会进行协商。

不仅待遇弹性空之间很大，企业对于录用的详细情况也很有诚意。 收到几份简历后，该负责人迅速与简历提交人意向求职部门的同事通过微信联系，及时推荐。 他还告诉记者，今年的企业没有缩小。 对于海外分类求职者，企业尽量安排远程面试，如果合适的话，入职手续可以回国后完成。

在高薪之下，中高级人才依然不足

高薪是深圳这场招聘会备受瞩目的原因。

4月14日，在“精英天下才博会”的分会场上，招聘会赞助公司之一千里马国际猎头提供的新闻称，有不少年薪50万元以上的职位，也有年薪200万元的职位。

深圳政府快速发展研究中心副主任邓盛华曾经向记者表示，深圳有很多百万年薪的岗位，高薪岗位是高端资源之一，证明了向城市聚集高端资源的能力很高。

一位新加坡南洋理工大学的博士毕业生告诉记者，他正在学习电子类专业，深圳高薪有很多匹配度高的工作机会，另外看到大湾区的机遇，选择回国来深圳。 不久前，他顺利进入了一家大型科技公司的研发工作。

在招聘会现场，深圳吉迩科技有限企业的招聘负责人告诉记者，对公司来说发高薪不是问题，关键是看求职者能提供什么样的价值生产。 中层技术人员实际上非常缺乏，使用者之间的竞争很激烈。 特别是在深圳产业结构调整升级的背景下，涌现了许多新兴公司，但真正在领导者和某行业中专业特征突出的人很少。

“这造成了一种奇怪的现象，很多基层人才很难找到工作，但我们也很难雇佣到合适的人。 ”这位负责人说。

吉迩科技的招聘人员说，对求职者来说，真正在专业行业站稳脚跟是非常重要的。 另一方面，公司用人单位不能完全指望“聘任主义”，必须投资于基层人才培养，但由于人员流动性越来越大，往往会提高公司的培养价格，削弱招聘新人从头培养的积极性。 要改变这种状况，政府可以探索如何与公司合作。

4月15日，在应届毕业生招聘专场，在几家科技类公司的展台前，记者会见了几位面试中被卡住的求职者。 他们很多人中了面试官提出的专业问题。

一家家庭型科技公司的高级测试工程师告诉记者，在研发类岗位上，应届毕业生真正产生价值可能需要一到两年的时间。 大企业可以投入一定的价格慢慢培养，但中小企业的压力确实很大。

他说，用人单位当然需要从全方位对员工进行深层次的培训，让他们获得更大的成就感和进步空，但毕业生也不能被人的政策剥夺“娇惯”。 离开校园之前要真正夯实专业基础。

(李博) ) )。