“简道云实现招聘管理内外流程自动化”

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年，无意中点击了手机，得到了简单的云钉内测量机会，但获得后，第一次测试，就是因为这个，，，当时已经无法管理它了。 直到五一劳动节时期，我们再次平静地摸索，发现这个工具不仅是泡沫工具，也是过程引擎工具。 我们认为这有助于提高企业现有的业务和管理效率。

为此，经过一些内部采访、调查，我们从行政部、招聘管理开始，进行了支持:

一、原有的招聘管理模式，主要是通过邮件管理和信息表达，非常原始和落后:

(一)获取简历，多渠道多平台；

企业人力资源经理通过以下途径获取应聘者简历等新闻。

1、企业通过**放心或**录用取得简历，甄选适合本企业招聘岗位的人员；

2、应聘者主动提供简历，登录**放心等招聘网，填写招聘平台网站提供的表格，应聘本公司相应的岗位；

3、嵌入企业官网或其他高校内部招聘网、表格工具，由应聘者自主填写简历提交

4、社会交流媒体主要是微信公众平台提供和填写表格工具

5、现场招聘，收集纸质简历

)2)面试、邮件信息表达

1、业务部门的人工邮件确认:人事经理每天收集各岗位的简历，将邮件打包发给相关部门的负责人，负责人对有意向的人员向人事经理反馈，要求安排面试；

2、面试安排，人事经理通过电话形式约定面试时间，人事部门主管进行第一次面试，通过第一次面试的，通过邮件确认，安排第二次面试，与业务部门主管通过邮件约定第二次面试时间；

3、第二次面试，业务部门负责人面试，确认录用后，报送人事部门负责人与应聘者约定待遇等。

)3)采用、口头信息表达、邮件信息表达

人事管理部门根据主管提供的待遇新闻进行登记，并与人员的入职联系。

以上的招聘管理流程非常参差不齐，难以进行系统管理。

为此，我们在简单云+钉钉的基础上，重新优化了企业的招聘管理流程，实现了全流程电子化，请了现有简历word留存、信息表达、邮件信息表达等低效的协同模式。

二、新的招聘管理、简单云+钉钉、招聘全过程自动化

1、简历要统一入口管理，无论线上或线下各种平台，或电子文件，都要统一到简单的云入口(应聘者自助填写或人事经理人工填写)，通过简历进行后续的招聘面试流程

2、面试和招聘，全流程化。 通过简道云+钉钉，实现简历-一次面试-二次面试-待遇承诺-整个招聘流程

3、新员工新闻输入，人事部启动新员工新闻输入流程，推送至新员工输入其个人新闻等。

基于简道云的招聘内部流程:

简历输入表格:

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