“怎么让直播为公司培训插上隐形的“翅膀”？”

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对公司培训来说，直播是一种便捷的文案生产方式，除了可以完全利用学员零碎的时间外，还可以很好地应用于远程授课、密集对话讨论、分享大牌咖啡名人、活动发布等小培训场景。

但是，在现场直播被广泛用于公司培训计划时，同样也出现了新的问题。

虚拟的学习环境

现场直播可以随时随地进行学习和分享。 但是，由于这种便利，共享和学习的环境变得不单纯，影响的因素也增加，学习效果当然不能和在线封闭的学习相比。

此时，公司的员工需要有很强的自制力和学习觉悟。 否则，没有人能监督你。 直播中你的同事都是虚拟的，所有人面对的只是冷漠的屏幕，哪里有什么学习氛围？

如果没有学习的气氛，不想学习的你就容易旷课、旷课、懒得学习。 因此，比起现场学习，现场学习比现场学习更有氛围。 因为一起学习的果然是真实的人，所以真实的学习环境更容易产生学习的热情。

单一的交互方法

直播的另一大特征是互动的社会交往。 在很多直播中，可以看到很多看直播的伙伴们一般在留言处讨论和提问。 这不仅是共享者和顾客之间的交流，也是顾客之间的交流。 这种互动学习是现场直播的一大特征，是制作学习文案的。

但是，目前的现场互动方式太单一了，常见的只有bbs、e-mai、弹幕、消息，这些方法已经不能满足公司员工的诉求。 此外，这些方法并不都是高质量和有价值的，有时会妨碍学习。 特别是下手太晚的公司员工，请考虑一下。 的一个问题刚刚解决，结果就会卷入成千上万的其他问题

在对话方法中，面对面提问交流是最公平最好的对话方法。

公司员工直接向培训师提问，可以快速处理公司员工面临的问题，也消除了公司员工手忙脚乱、问题被覆盖等烦恼。

所以，发生了问题。 哪里有能够处理虚拟学习环境问题和单一交互方法这两大问题的现场教育机构？

有答案。 社区家tet公司的成长系统可以完美地处理这两大问题。

社区房屋tet公司的成长系统可以实现全国30+城市100+现场同步互联，通过在线和离线的同步互联，让所有现场都成为真实的人，让所有现场的学习氛围都充满热情。 另外，社区家tet公司成长系统允许员工与培训师直接面对面交流，通过社区家的多现场直联对话系统，无论在哪个现场，只要有问题都可以直接与培训师面对面提问

另外，社区家的多现场直联互动系统还具备广电系统能力，可以无缝切换8路素材，将主持人、老师、课件、视频素材无缝融合。

在课堂上无聊的话，可以采取直播领奖、抽签投票、购买商品等各种互动方式。 其中产生的互动收益将回馈给公司，可以在课堂上享受，也可以为公司带来额外的收益。 这样的直播才是公司培训插上无形的翅膀。