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公司里的人不同，对工资的诉求也不同。 管理者重视价格、劳资风险、年报的及时表达hr希望满足简单的制作方法。 例如，工资条的样式可以定制，具有撤回功能，发送流程简单，使用方便。 如果有政策与工资条一起发送的功能就更好了； 员工是工资条的受益人和所有者，工资条的表达方式直接影响员工对公司的满意度，在他们看来，工资条最能实现:领取方式的多样性，及时获取个人权益，安全保密放心。 I人事工资条完全可以满足公司不同角色的不同诉求。
对公司员工来说，工资是大家最关注的问题，不仅每个月的工资不能错，到手的工资也应该明细分明。 过去公司发放工资条的方法多以纸质工资条为主，工资条的样式需要多次调整。 但是，随着网络科学技术的迅速发展，很多新型公司开始选择电子工资条作为工资条的发送方法。 最受好评的是I人事的一键工资条。 hr在创建工资条时普遍反映出来，通过软件，工资条的样式依然可以定制，对于薪酬结构繁多、复杂的公司来说极为方便。
step1:进入工资条
I进入人事官网ihr360，选择工资条，注册登记( I人事账户可以直接录用) )。
选择发送方法、工资月和工资类型，然后单击进入发薪通知
步骤2 :集体工资
填写附加证书，点击立即发送
步骤3 :员工考核
方法1 :浏览邮件
点击SMS的链接，输入名称进行安全性验证，即可查看工资条
方法2 :查看邮箱
扫描邮件QR码，或点击查看工资条，验证后在浏览器中查看
方法3 )微信的浏览(关注I人事服务编号) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
hr不再需要为工资烦恼，从根本上解放hr，每个员工也只能领取自己的工资。 显然，I人事电子工资条的出现完全可以处理纸质工资条产生的问题，hr无需考虑表头如何应对工资条、工资条的样式，只需要采用自己的工资表，点击表格进入系统即可。
标题：“工资条样式不限，教你工资表自动生成工资条最简便做法”
地址：http://www.sdsxywx.com/sdss/9306.html
