“上市后高管离职有何忧，骅威文化重走阿里管理升级路”

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骆威文化对于自身的资源配置，将紧跟娱乐产业快速发展的浪潮，优化组织结构，为业务快速发展增添新的活力。 全面升级管理组织能力，为未来五到十年的快速发展奠定组织基础，充实领导能力，重新走上阿里管理升级之路，全力以赴迎接娱乐产业未来的爆炸性增长。

8000+上市公司高管离职是当前大环境使然

年，a股职场频繁波动，辞呈和离职报告如雪如荼。

据中泰证券研报报道，年第四季度刚开始，a股上市企业中已有8000多名董事、高管卸任，其中365家上市企业更换了董事长。 从多年来的情况看，上市公司多数高管辞职是正常现象，实际上是大环境使然。

高管离职是公司快速发展升级道路上必然遭遇的过程，如阿里巴巴在香港上市后不久，高管纷纷离职的情况，但这并不影响阿里市值翻番。 腾讯的话，除了马化腾，其他创业者基本都辞职了。 京东也有铁打的刘强东、流水的干部这样的说法。

高管离职对上市公司本身来说，有好有坏。 对于哪些公司治理和公司管理优秀、人才梯队完全储备的企业，短期内可能有一定的影响，但很快就会恢复。 即使是有点问题的企业，改变能够适应企业快速发展的高管来管理企业也有可能突破现有模式，做得更好。

未来大娱乐产业将成为国民经济新的爆发点

年度干部离职，通过企业结构重组补充新鲜血液已是领域常态，特别是在互联网这一快速发展领域，观念更新、管理理念更替将接近产业爆发式增长。 目前娱乐产业的事情发生变化后可能带来的快速发展就是这一趋势的最好证明。

如果用一个词来形容年的娱乐产业，什么最合适？

在一些工人看来，答案是寒冷的冬天。 以阴阳合同为节点，娱乐产业行情急转直下:电影院上座率进一步下降，下游日子越来越难过中小企业被困在补税自查中，资金状况堪忧&hellip； &hellip； 这几年建立起来的光辉，似乎失去了色彩。

但是在其他一些工作者看来，今年的关键词是机会。 更多口碑好的电影有非凡的机会获得高票房； 日元层爆款层出不穷，新的商业模式开始兴起； 这几年资本狂热开始冷却，真正有实力的企业、项目越来越受到重视&hellip； &hellip； 在从虚空到现实的过程中，领域走向了新的格局。

从国际经验来看，各国人均gdp超过8000美元后，经过升级的过程，中国目前人均gdp接近9000美元，必然会经历这样的过程。 据中国人口研究院统计，到2023年，全国新中游家庭数量将突破2亿人，保守估计有6亿新中游人口，这是世界上最大的娱乐消费群体。 当然，在娱乐产业的机遇下，在拥有庞大费用群体的基础上，未来娱乐产业将成为国民经济的新爆发点。

骆威优化管理调集资源迎接下一个周期的繁荣

大型企业在万亿单位的娱乐市场群雄割据，但今年年初高管频繁离职也引起各界人士的广泛观察。 一位专家表示，上市公司高管变更比往年频繁，一方面证明了资本市场资源优化配置的效率，另一方面也出现了高管对上市公司快速发展和自身价值实现的评价。 无论从大股东的战术安排、管理层优化角度还是常规人事变动来看，高管离职背后的本质都是公司积极重组业务，调整姿态，更好地迎接下一次增长。

目前，关于骆威文化高管退出大规模更迭一事，骆威明确表示，他已下定决心从事大型娱乐活动。 在电影制作方面，骆威本拥有全流程稳健的核心主创团队、独立的策划和创作团队。 高效稳定的管理团队年富力强，经验丰富，在高级爱情剧方面保持着很高的市场竞争力。 进而，在提高高素质高管实力、优化管理体系后的骆威文化，为提高其在娱乐市场的竞争力做了更充分的准备。

而骆威全资子公司梦幻星生园文案制作精耕细作，长期以来注重剧情、制作过程和后期制作的投入，以精品头部文案为制作标准，细分客户定制文案。 强大的原创作品能力、丰富的高质量ip储备、企业的人才储备和电影电视剧制作经验丰富，强大的发行能力和高质量的客户资源将为企业提供长期有力的保障。

纵观各大娱乐业企业，由于涉税问题，华谊兄弟陷入丑闻，股价暴跌的艾奇希望于年3月在美国上市，成为视频王者&hellip； &hellip； 2019年，机会将留给踏实工作、有准备的玩家。 在国内资本市场盯住黑马的情况下，骆威文化还有非常迅速的发展潜力。

骆威文化企业积极调整资源配置的优化，是为下一个娱乐产业发起搏击运动以积攒能量。 因此，能够率先调整、踏实工作的人，不仅有机会渡过最艰难的时间，还能以相反的势头实现弯道超车。