“一诺背调联合NAPBS树立背调标准 甄别简历真伪”

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因为就业困难，不包装简历的话就不能合格。 今年27岁的贾斯汀(化名)经过了长达半年的求职期，还没有找到一份全心全意的工作。 她打算利用专业机构将简历进行一定的包装后申请，以便简历能够通过hr的审查。

像贾斯汀这样的求职者不少。 权威储备机构万诺调查数据显示，求职者全领域虚假率为26.73%，中学级人才和高级管理层人才简历虚假率分别为22.14%和33.95%。 高讹诈率使黑市的认识度越来越高。 2019年以来，中国储备领域的市场规模比去年增加了3倍，有5成以上的公司愿意为人才储备付费。

出身杭州的王67; (化名)在当地电商圈非常有名，作为第一家企业品牌的创造者，经营着一家员工千人的服装公司。 企业增多，管理复杂，以前即使是粗放的方法，也必须依靠有经验的职业经理。 据猎头介绍，旺哥公司很快将招募背景优异的候选人，不仅拥有世界top10知名大学工商管理硕士学位，还在某大型跨国上市公司拥有10年的管理经验。 候选人入职之前，王寇开始犹豫不决。 我担心简历太优秀了，反而是假的。

为了不伪造人才简历，王柯联系了位于上海的一之背调。 诺巴克调隶属于上海振韵新闻科技有限企业，主要利用大数据+ai+在线人工巴克调为公司提供背景调查服务。 作为国内为数不多的权威职前背景调查机构，万诺背调已经加入了美国背景调查协会( napbs )，并开设了海外员工背调窗口。 一诺背调负责人表示，像汪树涵这样的国内企业客户，企业已经有丰富的服务经验，大部分国内企业对国外的就业环境和人才市场不了解，容易被候选人华丽的简历欺骗，造假保存，识别真正的高端人才，专业背

与王珣的范例比较，万诺特根据napbs国际笔记标准，从求职者的学习经历、身份新闻和社会坏消息等方面进行了核查，最终使雇主满意。 据了解，“一诺背调”主要由华为、微软等知名公司和以前传入人力资源服务机构的人才组成。 年12月，一诺背调正式上线，首要产品是在线快速验证公司员工职业信用风险，提供雇佣前人员深度背景调查的服务。 经营的业务范围包括公司委托背调、背调候选人的授权、大数据的核查、实务经历的核查等，可以在尊重背调候选人隐私的基础上获取背调新闻。 除了提供应聘者的背景调查报告外，一诺回调还可以为公司构建api接口服务，帮助公司建立内部回调平台，作为第三方认证机构，可以进行授权服务。 近年来，旺诺背调还衍生出了职业内推、费用升级、金融平台及人才相关行业的第三方信息平台引流服务。

加入napbs后，万诺调查从这个全球权威的后勤基地引进了新的调查规则。 包括电子签名技术、面部识别技术的启动等。 海外人才大量进入中国市场，与海外人才相比，延期交货的诉求也越来越多。 与napbs合作，希望规范延期交货，形成领域标准。

目前，一之背调和napbs与中国公司相比制定了不同类型的背景调查报告，对于未来前景，一之背调负责人认为前路漫漫。 我期待着这个领域越来越规范化。 我们知道，帮助公司辨别人才是快速发展的重要因素之一。