“人众人赵伟：改变迎接未来 人众人体验式培训20年”

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20年前，我们呼吁迎接体验经济的主流。 20年后的今天，体验成为所有领域创新的流行语。 我们很高兴体验已经深入到我们生活的方方面面。

20年前，我们预言拓展训练将成为现代人和现代组织的学习方法。 20年后的今天，拓展训练已经家喻户晓，妇孺皆知。 据了解，从幼儿园儿童到顶级商学院首席执行官、公司新员工到办公室公务员，众多学生扩大培训已成为现代人和组织学习的基本诉求，成为体验式学习的代名词。

体验式学习是以前流传下来的教育的补充作用，已成为现代教育的重要组成部分。 新员工入职必须扩大，emba入学必须扩大，晋升职务必须扩大，管理提升必须扩大，领导能力快速发展必须扩大，文化建设必须扩大，战术变革必须扩大 渠道建设必须扩大，产品创新必须扩大，客户维护必须扩大。 &hellip； &hellip； 体验式学习正是组织学习的新常态。

20年前的憧憬，20年后的现实。 这应该是中国体验式培训坚守者的自信和自豪。

20年后，芝麻，开门了！

在20年的实践探索中，百花齐放在当今中国体验式培训领域，诉求者高度成熟，诉求水平丰富。

20年创新发展迅速，体验学习以初期的情感学习、自然的享受为目的，以情感学习为基础迅速发展，增加认识学习，引入学习目的，以成长的迅速发展为目标，体验方法、文案更加丰富。

体验式学习已经成为个人生活、组织快速发展的重要方法，体验式学习诉求的多层次、普遍性、个性化为体验式培训市场开辟了无限的空之间和想象力。

通过20年领域的经验，人们与数万家国内外优秀公司、组织交流学习，从约350万经理、学生的经验分享中吸收营养，为用户和学生设计了大量个性化体验式培训计划，以顾客诉求为导向的一系列课程和体验式培训

迎接未来，人们手里握着打开领域快速发展机遇之门的金钥匙。

创造体验，促进变化。

人与组织总是与体验相伴而生的，在漫长的历史演化过程中，体验、成长、变化着。 但是，在自然的经验中学习和成长是漫长而昂贵的。 发生灾害后没有必要改变。 人们坚守个人和组织创造体验，促进变化。

他预言，未来20年，体验将成为提高个人生活质量、组织生命质量的要素。 随着家庭关系、人际关系、雇佣关系、组织关系依赖度的降低，所有社会关系中的关系体验质量成为生活质量、生命质量的重要标准，成为人与组织快速发展的重要动机和动力。 体验式学习成为社会关系中社会学习的重要部分。

人们作为体验式学习的创始人，更深刻地把握社会生活的诉求和变化，与各种组织、学习者深入交流，作为个人和组织学习成长的伙伴和助力者，将迎来体验式学习社会化、个性化、定制化的时代。