“《股动人心》《合伙时代》作者刘育良老师上海站新书见面会圆满”

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刘育良老师尽了其10年的股权咨询经验，新书《股权感动心》分上下两册，108个实战问题，主要阐述了公司在股权激励的实际技巧中经常遇到的问题。

1、方向性:股权激励的目的是什么？ 留住重要岗位的人才吗？ 还是刺激业绩增长？

2、定价:企业如何评价？ 股价怎么计算？

3、定量:股权激励总量是多少？ 每个人应该授予多少所有权？

4、决定类别:什么样的股权激励？ 分红股？ 虚拟股票？ 实股？ 还是小组打拳？

5、决定一个人:什么样的人会成为激励的对象？ 老臣、现有骨干、未来人才分别如何激励？

6、规则:怎么进去？ 怎么退出？ 分配规则？ 约束规则？

在这次新书招待会上，有100名中小企业的公司家、创业者参加了这次“振奋人心”的新书面会交流会。

关于成书的过程，刘育良先生说:“我曾经拜访过方太，听说过苍桑对茅爷爷体株的洞察。 的目的是激发员工的真心，产生感情上的共鸣！ 我曾经邀请过前华为副总裁林共享华为的股权激励之路，林总认为股权激励不仅仅是收入设计，更是让员工充满了自豪。 正是一句话。 我曾在《合作时代》一书中分享过，提高员工敬业度的核心是成就感。 在这十年的咨询生涯中，我感到很强烈。 万发源于内心，从内心消失。 因此，我想创造自己的特色。 更落地的是动态的股权激励系统。

《合作时代》是刘育良老师在《爱是唯一的答案》和《打动人心》两部心中紧随其后的另一部力作，三本书分别对应公司文化、股权、人力资源三大必修行业

作家要想让自己的作品和别人不一样，需要自己独特的语言。 刘育良老师说，时代在变化，人们的观念也在变化。 作为作家要被时代抛弃，不让自己的创作思维枯竭，就必须进入越来越多的公司，了解公司的痛苦，与公司的家链接产生共鸣。

我在发布会上得知，刘育良老师的身份非常感兴趣。 他不仅是作家，还是演讲家、顾问，曾经在中国的领导公司担任人才副社长。 从自己的专业开拓人才到股票行业，刘育良老师说:“因为从事人才咨询，不由得走上了打动人心的设计道路。” 因此，我们期待着这一点，与世界最好的咨询企业合作，与中国最好的律师事务所合作，承接了多家股权设计咨询方案，经验也是这样一点一点积累起来的。

当天，刘育良老师为出席的数百人公司房屋分享了股权激励心得和签名赠送仪式。