“姜向前：十年追梦路，从安全的本质出发做最好的产品”

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安芯网盾首席执行官姜前进

十年在追逐梦想的途中又出发了

我相信上学的时候很多人都有证书、卡学生证、食堂饭卡、借书卡等。 不同的卡片用途不同，虽然是兄弟姐妹，但相互独立。 这种情况和现在常说的孤立数据一样，单卡的使用不仅不利于学生的新闻管理，也给学生带来了很多麻烦。

2006年，正是高校新闻化建设的热潮，高校引进了大量的新闻化系统。 正好这一年，姜先生毕业于计算机科学与技术专业。 成绩优秀的他为了参加大学的新闻化建设而选择了留在学校。 刚毕业的时候，我觉得作为技术负责人能够参加学校这样大规模的新闻系统工程是非常有挑战性的。 之后，考虑到面对大学新闻化后的新闻安全问题，当时进行了大量的技术研究。

在此期间，姜先生对新闻安全的有趣面越来越深，产生了许多辞去学校工作创业的新想法。

产生这个想法的原因是，他认为在学校里自己的研究可能只能为一所学校服务。 如果能创办企业制造安全的产品，就能为整个社会服务。

2009年，姜不顾家人反对，辞去大学职务来到北京创业，与好友姚纪卫共同建立了百锐新闻安全实验室，自主开发了国内首款基于代码动态、静态启发分解等技术的未知病毒检测引擎。 该软件在国际四大评价机构vb100的评价报告中取得了世界第二、国内第一的成绩。 受免费杀毒软件的冲击，百锐没有成功实现最终的商业化。 年，姜氏又创立互联网弹性，为1700多万手机用户提供安全防护、互联网加速、省流量等服务后，被投资百度战术，出任百度首席移动安全专家，是百度移动安全公司级产品的开拓者。

在追逐十年梦想的途中出发，姜在前创立了安芯网盾，专注于智能内存保护系统的开发与管理，他的合作伙伴也是十年前的合作伙伴姚纪卫。

再次出发的是，看到身边许多公司频繁发生大规模的网络安全攻击，以前流传下来的安全产品无法很好地预防和阻止这种情况，希望通过团队的技术使新闻世界更加安全

向安全回归的本质

基于硬件虚拟化技术保护内存的技术备受许多人的关注。 姜先生在前面提到这些时表示，国内安全企业推出的安全产品非常多，但要说制造内存保护产品，我们自信是世界上第一家基于硬件虚拟化技术保护内存的企业。

目前，我们所知道的大多数主机安全解决方案主要围绕APP或系统层进行防御。 虽然大多数常见的威胁都不足为惧，但在过去几年中，新闻安全行业发生了两种变化趋势。 第一，政府将新闻安全提高到了国家安全的高度。 二是攻击者从原来的个体作战变成了团体作战。 这两种变化趋势不仅是安全圈的人感受到的，圈外的人也已经感受到了这种变化。 此外，许多企业最重要的业务都在主机上，因此，要确保最重要的业务不受影响，最重要的数据资产不会被盗，就必须将安全机制沉到硬件的底部。

网络技术的飞速发展给网络安全带来了更严峻的挑战。 安全产品的本质是帮助顾客提供服务，我们宣传的产品也必须随着顾客业务的变化而与时俱进，必须满足顾客核心业务不被切断、核心数据资产不被窃取的安全诉求。 姜向前看，硬件虚拟化技术的防护有两个好处。

第一，能够真正防御高度威胁。 网络安全是攻击方和防御方之间的动态博弈，新的攻击手段层出不穷，如今的网络攻击轻松突破网络边界直达主机。 许多安全产品也在用防御方法进化，但由于网络安全攻防双方的新闻不对称，防御方往往很难预测攻击者何时、何地、以什么手段发起攻击。 这是因为，只有当我们站在这项技术的顶点时，我们才能拥有攻击者和高低式的特征，并与之对抗。

第二，容易引进，适应性强。 现在的网络环境越来越复杂，顾客的业务也越来越复杂，业务迭代速度也非常快，有些敏捷开发可能一周内就会出新版。 这样的话，以前流传下来的安全产品也需要随着顾客业务的升级而升级，适应起来需要很多时间。 由于硬件更新速度较慢，基于硬件虚拟化技术的安全产品不会因您的业务更改或更新而陷入困境。

目前，安芯网盾基于硬件虚拟化等尖端技术，推出了安芯神甲智能内存保护系统、系统新闻检测平台和未知威胁文件检测平台3种安全产品和安全服务。 姜表示，安芯未知威胁文件检测平台不久将免费向外界提供，与客户分享过去十几年积累的安全能力。

据介绍，该产品连续10年为稍大的机构提供稳定的恶意文件检测服务。 该系统基于杀毒虚拟机技术、沙箱技术，在深入分析文件格式后，可以深入分析加密、shell和变形的恶意代码，准明确的位程序的恶意行为会对pdf产生恶意

未来的安全和安保的未来

面对日益增长的互联网连接设备，许多人开始担心互联网的安全性。 特别是高速、低延迟、大容量的5g互联网即将落地时，给我们带来了互联网速度的享受，它采用的互联网切片技术似乎对安全提出了更高的要求。 与此问题形成对比的是，姜向前看，互联网分片不是单独的技术，而是基于云计算、虚拟化、软件定义互联网、分布式云架构等几个技术群实现的，通过高层的统一组织， 为了保护4g通信网络的安全，需要面向未来的安全对策方案。

人民对网络安全问题的评价越来越多，越来越复杂，处理个人和公司网络安全成为迫切的问题。 对此，姜先生各抒己见，与个人相比，第一，树立互联网安全意识，就像人身安全意识一样，首先要提高安全意识。 例如，一些同学可能容易被盗新闻，如电脑不锁门、采用弱密码、多个平台采用同一账号的密码等。 因为，对个体来说，安全意识的培养非常重要。第二，不断学习网络安全的专业信息。 在新闻化时代，每个人都需要加强网络知识学习和网络安全妙技训练，成为网络安全的一员。第三，采用专业的安全产品保障新闻安全。

与公司相比，参考新闻安全行业的安全滑动标尺，不同阶段有不同的防御手段。 第一阶段是结构安全，这个阶段要做好系统的规划、构建和维护阶段，要把所有的安全因素都考虑进去； 第二阶段是被动防御，这代表着攻击者已经在攻击，需要被动防御。 因此，在体系结构安全阶段需要添加系统，以提供可靠的防御或发现内在的威胁，但不需要持续的人际交往。 第三阶段是自主防御，公司有目的地部署一点，安全分解师监控攻击者内部互联网，进行响应和学习的第四阶段是威胁信息，通过一点点的手段收集数据，加工新闻，最后形成一点有效的安全信息， 开始比较有效处理的第五阶段是比较攻击者的反体制，通过常说的追踪进入攻击，这是比较攻击者合法的反体制措施和自身防御措施。

羊牢式的安全不能给客户创造安全的环境，突破核心技术是处理互联网安全问题的关键。 网络安全工作者站在技术的顶点，比攻击者想象的要深得多，和攻击者形成高低式的特征，从安全的本质出发，只有以技术驱动为核心才能真正实现网络安全。

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tgo鲲鹏会:拥有10多年的团队管理和创业经验，在团队建设初期是否重视应聘者方面？

姜前:队伍建设是现在安芯网盾的一个重点，到现在为止我也面试了很多人，每天大概要花一半的时间进行人才招募。

在招聘过程中，对申请人有三个要求。

第一，我希望应聘者有信心。 当然，这种自信不是自负，应该清楚地知道应聘者能为自己做什么。

第二，我们希望应聘者是自我驱动的学习人才。 因为对自我成长充满期待的人，他会不断攀登到业界的最高点。 例如，研发人员追求写出最优秀的代码一个产品工作人员他追求制作最牛的产品等。

第三，希望应聘者有团队意识。 因此，要求团队成员有强烈的责任感。 他在面对工作的不稳定性时，能够相互合作，相互取得成果。 大家都有这个缘分在一起工作。 其间，无论走多长的路都是幸运的事件。

tgo鲲鹏会:听说安芯网盾队多为90后，大多数人都说90后讨厌加班文化，那么现在安芯网盾的企业文化是什么呢？ 你想在团队中建立什么样的团队文化？

姜前:其实我并不讨厌90后的加班文化，我想没有人喜欢加班文化。 只要是有上进心的优秀职场人，无论哪个年代的人，他们都会在自己的事业上花很多时间。 因此，我理解非常优秀的人。 他开除的不是加班，而是排斥官僚主义。 例如，如果上司不去，其他人就不能去。 或者看到大家都去，企业临时安排会议。 用这样的方法，谁都不会喜欢的吧。

相反，我认为刚进入职场的同学有很多自我要求高等好的特质。 刚毕业的学生可能没有上一代人那么多的生活负担，但有报告称，毕业生买房的比例逐年上升，其中44%的人全额买房。 虽然他们短期内对金钱的需求不是很强烈，可能有更直接地表达自己意见和想法的习性，但是他们依然有很强的学习欲望，想把很多时间花在工作上。 他们不太喜欢框框和阴沉沉的工作氛围，喜欢打破常规、充满活力的工作方式。

这和安芯网盾想要建立的团队文化非常相似。 我们在企业成立的第一天就突破了团队文化的正直、创新，勇敢负责，相互取得了成果。

例如，我们现在在企业内部互相称呼很容易，谁都不叫某某总，直呼其名。 我们希望用更平等的信息表达方法进行有效的信息表达。

据统计，我们每个人每天有80%的时间和同事在一起，所以我们公司需要为大家建立一个温暖的大家庭。

除此之外，我们还鼓励员工创新和勇敢担当。 很多时候，创新意味着有失败的可能性，我们会勇敢创新，给予勇敢负责的成员充分的放权和最大的包容。

tgo鲲鹏会:你对参加tgo鲲鹏会这样的技术管理者的社会交流活动有什么看法？ 这样的活动对你有什么帮助吗？

姜前: tgo鲲鹏召集优秀的技术管理者。 前段时间我刚参加了tgo鲮鹏会的活动，感觉大家都有比较真诚的分享状态，可以放松、不客气地对话，而且对话时很直接、高效。

而tgo鲲鹏会的成员来自各行各业。 当大家能够敞开心扉传达信息、交流时，我们也成为了密切交流的朋友，在书上、网上不懂的事件越来越多，给我们带来不同的视野。