“理才先行，温州眼镜领域出口不遇冷”

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由于全球经济整体复苏乏力，进出口贸易形势也变得严峻。 据海关统计，全年国内商品贸易进出口总额同比减少7%，可望于今年1月反超。 在这种情况下，温州市眼镜领域去年11个月前出口总额超过48亿元，比去年同期增长4.21%，引起意外关注。 什么样的重要因素推动了这个非必需品零售领域的持续增长呢？ 对于一些大眼镜制造商在品牌宣传外的活跃，许多人发现了对新闻化管理的兴趣。 眼镜领域的耀楚温州海诚眼镜从年8月开始选定理才网dayhr作为人才新闻化管理的利器时，再次激发了人们对这个问题的兴趣。

制造大而强的o2o，实施新闻化管理是必由之路

在公司的应用行业，大眼镜公司和新闻化的缘分是非常戏剧性的。 宝岛眼镜长大之初，掌舵人王智民明白新闻化管理的重要性，将钱花在10家新店购买sap的erp系统上，差点引起董事会的风波。 随着业务范围的扩大，海诚眼镜遇到了与宝岛相似的情况，前期在系统选型上也消耗了很多能量。 但是，这次显然很幸运。 随着saas的兴起，低价钱的应用越来越盛行，zenefits、dayhr、阿里钉等免费新闻化管理产品也随之出现，很快高价买入超过1万美元的现象历历在目。

理才网dayhr官方网站界面

宝岛眼镜由于扩大业务的需要而推进新闻化。 从海诚眼镜的高层来看，实施新闻化管理不仅是业务诉求，也是充实公司实力、壮大o2o的必备条件。 在此基础上，理才网dayhr入选，不仅基础免费，还有增值服务和一站式公司服务两大优势。 据了解，人力资源管理云平台dayhr涵盖组织人事、社会保险、薪酬、时间管理、培训、公司社团等核心模块，贯穿hr、hro、财务、高端销售管理诸多板块。 年9月上市以来，吸引了900多万平台客户。 温州海诚眼镜始于2006年，经过10年的快速发展，已经成为当地颇具规模的商贸一体化公司。 虽然仍处于快速发展期，但单纯的业务扩大总有一天会触及天花板。 因此，海诚眼镜公司高管未雨绸缪，加快了功能性建设的步伐。 人力资源管理成为了最初的突破口，也成为了加强o2o市场地位的突破口。

理由才是领先的，温州眼镜领域的出口不会遇冷

作为当地首屈一指的商贸一体化公司，海诚眼镜在产品设计开发、生产制造、营销战略等方面的实力不容小觑。 在温州当地眼镜代加工盛行的市场氛围中，海诚眼镜多次打造自主企业品牌，频繁在意大利mido展、法国silmo展、美国纽约展等地亮相，积累了众多口碑，其快速发展也与新闻化管理密不可分。 据悉，此前，温州海诚眼镜率先引进erp系统，处理供应链管理问题，大力发展公司标准化建设和多层培训。 但是，随着业务的迅速发展，公司对优化管理的呼声越来越高。 以人事管理为例，人事基础数据和价格分解等事务性业务解决较为复杂。 各业务部门的审批流程应该没空。 公司人员考勤报酬的统计需要时间。 人员培训缺乏比较有效的监督，往往取得更多成果。 上海诚眼镜涵盖了公司管理、研发、生产、销售等多个环节，系统的兼容性和相互作用能力也受到挑战。 无奈现有的系统越来越无力了。 那时，对dayhr的注册和录用某种程度上没有达到预期。 最近的调查表明，dayhr各方面业绩相当出色，为外贸出口业务稳步增长奠定了基础。

新版日HR业务日历业务接口

例如，企业一直头疼的人力资源管理问题。 传统的人员管理、新闻检索相当不便，异地工作难以跟踪。 去年8月被注册录用时，正好dayhr的新版组织人事上线，温州海诚眼镜的hr率先体验。 dayhr的易用性和灵活配置除了复盖整个职业生命周期的功能外，还对提高办公室工作效率至关重要。 可随时随地轻松部署的数据云存储。 每个模块的数据将同步，以便于数据导入和导出，从而确保办公室的快速、高质量。 系统支持显示项目的定制和数据新闻的多维可视化解决等功能确实打动了hr的心。 除了今年1月的时间管理、社会保障管理、薪酬管理等新模板在线化外，许多亮点让海诚眼镜公司的高层很高兴。

产品性价比高、hr管理模块完善是温州海诚眼镜购买hrm时提出的标配，这将dayhr列入了候选名单，但最终促使dayhr上位的是人力资源生态圈建设的诉求点。 海诚眼镜的商贸一体，由于业务交流公司的性质，对迅速发展的戴赫的未来或开放的统一化人力资源管理模式抱有很高的期望。 dayhr支持全员录用，目前与外部供应商、资源提供商等实现了交流，使海诚眼镜公司的高层一蹶不振。 加上dayhr开发者在财务管理、销售管理、协同办公、新闻服务、培训教育等横向产品线中的理才网扩张，为满足多元化诉求创造了条件。

据悉，目前双方的合作正在深入进行。 为了满足顾客在时间、社会保障、薪酬、培训、业绩等方面的深刻诉求，理才网提供了特殊的定制服务，支持国内外业务的高速发展。