本篇文章1900字,读完约5分钟
上周,我在硅谷迎接了来中国旅行的朋友。 在那个席位上,传说以前it巨头为了收购并变革拥有成熟的saas服务处理计划的新兴企业而进行了大量投资。 ibm kenexa、oracle taleo等马上就有数十亿美元的并购案例标志着招聘管理系统的繁荣。 一个混迹硅谷的美国人,这位朋友如数家珍给出了这两个前端系统的服务估算,基本上每月的服务租金换算成人民币足够在北方广泛养活七八个高级java… … 不可否认,这些招聘系统对大企业来说确实有与其价格相符的功能和服务,但对中小企业来说并不亲和。
在美国和有点欧洲的国家,人才服务市场发展迅速成熟稳定,创新和技术力量的大部分聚集在哪个领域的大企业周围? 因此,功能齐全的中小企业适用的招聘系统也一样,是操作顾客数、候选人数、简历数来决定本月支付多少租金的阶段性收款基准,一般每月花费的金额不管对公司是否造成困扰,只要招聘,用人单位的价格都会上升。 如果公司想要获得人才的全生命周期、全流程的系统服务,就需要再支付一笔ehr系统的费用。 对中小企业来说,这是否意味着老板们一直强调的更经济的人力资源管理预算是不可能的任务?
让我们看看hr是否认识这个新伙伴——上海云才公司管理咨询中心
ats+ehr,今后将进入免费时代
上海云才公司管理咨询中心致力于为中小企业免费提供人力资源管理一站式服务。
凭借其在人才行业十几年的技术积累和领先优势,继移动网络技术升级和人力资源管理变革之势后,云直接面对中小企业招不到人、留不住人的痛点,成为比hr更轻、更经济的saas平台。 对外,可以利用招聘宝统一管理多条招聘渠道,实现高效招聘。 在内部,通过员工整合人力资源管理和员工关怀服务平台,hr可以轻松地从事繁琐的事务性业务,提高员工的满意度。
通过招聘单和员工与员工的无缝对接,云为中小企业客户构建了从招聘到入职管理、员工关怀、灵活福利、自助等ats+ehr人才全生命周期的招聘管理生态环境。
(/S2 ) )招聘宝( hr招聘业之神队友(/S2 ) ) )。
面对越来越复杂的招聘渠道、越来越残酷的人才争夺战,hr已经被大量的简历、多而繁杂的流程、低效而重复的业务所淹没。 为了提高招聘效率和质量,越来越致力于看清优秀人才,首先需要将hr从繁重的工作中解放出来。
云人才招聘宝正是因为这个普遍的痛点,为中小企业hr从职位管理上提供简历筛选、面试管理、候选人整个招聘链的全流程管理服务。
职位将逐个发送到多个渠道,然后从此处告别职位并重复发表。 招聘宝已经与51job、智联招聘、中华英才、猎雇网、大街网、拉钩网等国内各大主流招聘网站整合,hr只需要在招聘宝中做一次职位,就可以轻松发布到已经绑定的众多渠道。
高效有力的简历分析技术,告别了简历样式的混乱。 淘宝具备行业领先的简历分析技术,帮助hr实现不同的招聘途径、不同样式的简历,通过高精度的分析解决后用标准化的方法进行表达。 另外,还可以定制筛选条件,自动排除重复投递,简历管理工作变得更加轻松。
可以迅速建设公司的人才库,进一步提高简历的利用效率 通过人才招聘,hr可以将未被录用候选人的简历留在档案中保存,分析当地简历并汇总保存,在简历上设置多个标签,快速检索并快速提取。
[/s2//]工作人员阿宝:连接工作人员和服务的云平台[/s2/
现代公司和员工不仅仅是雇佣关系,更人性化、体贴的伙伴关系也能帮助公司留住人才。
云服务基于saas模式,为中小企业提供集成了人力资源管理和员工共享服务的轻量级APP。 利用移动APP,以员工的信息表达、同情心、娱乐、社会交流为核心,帮助公司轻松搭建内部信息表达的桥梁,为员工提供交流、学习、福利等共享服务的自主服务平台。
在工作环境中,员工可以自主进行移动办公、在线休假、移动审批、显示工资条等事务,通过日历招牌管理个人或集团的日程、共享内部地址簿… … 更加扁平化的信息表达模式将彻底打破内部沟通障碍,实现移动办公协作,大幅提高员工、hr和公司之间的协作效率和满意度。
在休闲生活中,祝福墙为员工提供迎接新人、送祝福空之间,灵活的福利平台根据需要定制福利计划,在线学习平台让员工随时可以充电… … 更加娱乐化的互动社区,让同事的关系进入员工的生活中,营造更加亲密活跃的团队氛围,让员工真正爱上公司。
互联网+时代的人才战已经在云中全面展开,云免费的ats+ehr产品不仅震惊了美国朋友,而且始终站在领域的前沿,引领着人力资源管理模式的进步和性能的提高,越来越多的中小企业hr摆脱了繁琐,
立即注册体验:
HR工具/
yuangong.me/
标题:“美国人惊呆了!ATS在中国居然免费?”
地址:http://www.sdsxywx.com/sdss/12326.html