“候选人拒绝Offer，我们应怎么应对”

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调查结果显示，在中国，42%以上的潜在候选人由于各种原因拒绝了报价。 最常见的原因是收到了同行竞争对手的报价。 大多数候选人拒绝了目前公司的报价，因为另一家公司提出了更优惠的报价。 这是许多人事经理面临的棘手问题，他们的工作又回到了出发点。

另一个突出的原因是企业冗长的招聘过程。 候选人感到对hr招聘工作的推进不够充分。 在这种情况下，候选人经常选择其他选项，而冗长的等待时间增加了他们在采取下一个行动之前重新考虑决策的时间。 此外，反馈滞后还会让候选人感到挫败，让候选人质疑公司的效率，拒绝该企业的就业机会。 从候选人的观点来看，我认为如果一家企业花了那么多时间提出报价，就会失去对该企业的信任。

另外还有以下原因。

●候选人拒绝报价。 因为他们在调查新闻的过程中对其在该企业的地位和作用表示怀疑。

●由于企业的地理位置，如果大城市的交通价格过高，在实际收到报价后，一些候选人将认真重新考虑这个实际问题。

●候选人认为这项工作会失去他们生活和工作的平衡。

关于调查结果的发表，仲望咨询会长余仲望( frank yu )做了以下发言。

在目前的就业市场上，候选人接受招聘经理的面试邀请，在现场或网上面试后&hellip； &hellip； 没有下文了！ 几周后，候选人得到了企业的反馈，他们打算雇用他。 遗憾的是，候选人由于各种原因接受了另一家企业的另一个职位报价。

从调查结果可以看出，要降低拒绝报价的概率，关键是要制定核心的选择标准，根据候选人的意愿、薪资水平的竞争力进行筛选，验证候选人的态度和表现。

仲望咨询总经理景红( joyce jing )表示，在第一轮面试中，招聘经理应该提问，促使候选人在情感上得到激励，决定是去还是留。 招聘经理还必须在整个招聘过程中与候选人保持联系，及时了解是否有什么变化，是否因公共或私人原因影响了离开现有企业的决策。

顶级候选人在任何企业中都很难对付。 候选人出于各种各样的理由提出报价&NDASH； 但是，大部分情况都在我们的控制范围内。 如果你认为候选人会因为薪资问题得到其他报价，请再看看提供的补偿方案。 与仲望咨询合作，我们经验丰富的招聘顾问有助于简化你的招聘流程。

关于仲望咨询[/s2/]

仲望咨询致力于为公司提供中高级专业人才的招聘处理方案。 仲望咨询于1998年创立于上海，现已成长为亚洲最大的专业猎头机构之一。 目前，仲望咨询在亚洲各地设立了10个办事处，员工总数超过200名。 年，仲望咨询成为intersearch中国区的唯一成员。 intersearch成立于1989年，是世界顶级猎头联盟组织，在50多个国家设有100多个办事处。