“骏宏集团杨国俊出席2017中国公司领袖年会”

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前几天，中国公司领导人年会在北京中国大酒店隆重开幕，主题是相信未来，搞活公司精神。

《中国公司家》杂志社举办的中国公司领导年会，随着中国公司国家集团的繁荣，已经过去了16年。 到今天为止，中国公司的领导人年会是维护公司精神、传达公司思想、预读商业趋势的年度商业顶级活动，被称为中国达沃斯。 在这里，马化腾宣布了开放战术的实施。 在这里，马云(杰克·默)豪言如果银行自身不变，我们就改变它。 在这里，董明珠呼唤野蛮人，破坏实体经济是罪人……。

在本年会上，阿里巴巴集团首席执行官张勇、泰康保险集团董事长陈东升、创新工场董事长兼首席执行官李开复等多位商界领袖发出了巨大的呼声。 吴敬琏、陈志武、拉姆&布鲁； 查兰等多位学术专家出席，骆宏集团董事长杨国俊也应邀参加，与1000多位具有远程思维和卓越创新能力的各行业领袖齐聚一堂，成为中国商界全年快速发展的历史注脚。

在大变革时代重塑和激活公司精神

现在，中国的公司迎来了大变革的时代。 早先流传的公司中，中国经济供给侧结构改革正处于关键时期，中国制造面临全面转型升级； 另一方面，在新兴经济行业，科技创新以空前的速度席卷全球，人工智能、生命科学、大数据、物联网等创新科技崛起，公司面临着前所未有的挑战。 只有重新构建和振奋公司精神，才能开辟新的未来。

肯定是不平凡的一年。 在3月的全国两会上，公司家精神和工匠精神一起写入了政府的实务报告书中。 4月，央深改组第34次会议又审议通过了《关于进一步振奋和保护公司精神的意见》。 9月，中共中央委员会国务院定制并下发了《关于整顿公司健康成长环境，弘扬优秀公司精神，更好发挥公司作用的意见》。 确实，公司的地位和公司精神的价值得到了官方前所未有的肯定。

公司的精神是什么？ 最初的公司精神是由熊彼特提出的。 熊彼特认为，公司的房子不同于想赚钱的普通商人和投机者，个人致富充其量只是其目的的一部分，最突出的动机是个人(价值)实现的心理，即公司精神。 然后，彼得&米德； 德鲁克继承并提高了熊彼得的意见。 他主张公司精神中最重要的是创新，将公司的领导能力和管理等同起来。

中国公司治理年会论述了在大变革时代如何搞活公司精神，用市场力量引领科技创新，给未来以坚定的支持和信心。 这个主题，咖啡馆们进行了深入的分享和探讨，迸发出了思维碰撞的火花。

《中国公司家》杂志社社长何振红在致辞中表示。 “在网络技术的带动下，我们正在从工业社会走向新闻社会。 这是人类历史上的重大文明更迭。 在这样一个新的大时代解码未来的商业需要重新定义公司和公司的房子 评价一家公司和一家公司房子的好与坏，不仅仅是看产品、利润、商业模式，而是看愿景和使命。 如果致力于为人类社会处理问题，为人类社会重建体系，向大众普及新技术，他将是一个受人尊敬的公司家，他的企业将永远能创造未来。

中国公司联合会常务副会长兼董事长朱宏任说，中国有句老话，篱笆三桩，好汉三帮。 对公司集团来说，他们特别需要有利于自己成长的环境和得到全社会认同的良好氛围。

阿里巴巴集团首席执行官张勇指出，未来永远是多元化的，永远不变的是变化，创新周期也越来越短，公司家里最重要的不仅是相信，还有好奇心，这种好奇心也是创新的表现形式。

泰康保险集团董事长陈东升指出，在推动中国经济繁荣的国有公司、外资公司、民营公司三股力量中，民营经济从无到有迅速发展的过程，实际上是中国公司家精神从无到有，在历史中不断发挥重要作用的过程，与过去不同，今天，

多次创新承担社会责任实现创业愿景

广东骆宏控股集团创始人兼董事长杨国俊应邀作为优秀的公司家精英参加了这次公司领导人年会，与陈东升、李开复等商界领袖深入探讨了公司家精神、投资趋势、人工智能等议题。

相信未来的主题，杨国俊先生说，创新是公司快速发展的灵魂，也是公司精神的精髓。 过时、没有创新的公司最终会被市场淘汰，只有不断创新思维和理念，不断尝试、实践，才能走在风口浪尖。

12年来，骆宏集团保持着旺盛的好奇心和强烈的创新精神，专注于领域科技创新、企业体制创新、营销管理创新，推动企业快速发展和成长，并以永不满足的姿态积极进取、自我超越。 现在骆宏终于从以前流传下来的科技制造业，成功转型升级，迅速发展成为以科技制造板块为实业基础，跨越互联网创新、医药健康、股权投资等行业，齐头并进的综合性实业控股集团。

当然，除了创新，杨国俊认为公司精神越来越多意味着使命感和勇于承担社会责任。

骆宏集团怀抱着创造社会利益、促进社会进步、实现人人共享的伟大事业的使命而应运而生，不断聚焦于科技产品和生活服务两条主线，为满足新一代顾客高速增长的生活质量要求和个性化诉求，更加安全、更加方便、更加便捷。

杨国俊认为，艰苦创业是大众的，胜利喜悦的分享也是大众的，只有员工和社会大众分享公司创造的财富，公司才能获得连绵不断的生机，实现永远的繁荣。

考虑到这一核心理念的推动力，目前骆宏集团全面推行企业伙伴体制和股权激励计划，集团员工真正成为公司的主人，与公司一起成长，共享公司的快速发展成果。

侠之大者为国为民商之大者为国益民。 本着达则兼泽天下的理念，杨国俊先生致力于使交叉宏观集团成为强调社会价值的公司市民。 多年来，杨国俊带领骆宏人参加社会公益和慈善事业，为建设10多所希望学校参加捐赠，并在喂鱼喂鱼的慈善理念下，在江西省设立了200万奖教育补助金，对优秀教师和学生进行奖励。

在接受媒体采访时，杨国俊这样坦白。 “我组建了骆宏集团。 一开始想得很简单。 想改变生活条件，创造伟大的事业，飞黄腾达。 后来，事业越大，钱也越多，被动的费用再也不能让我幸福了。 捐赠贫困有困难的人们，和我一样帮助身份低下的学生们，他们中的一些人摆脱现状追逐梦想。 从某种意义上说，是我享受生活的形式。

虽然是朴素的语言，但和熊彼特所说的公司精神完全符合。

学习优秀公司的先进经验，分析投资趋势

当然，真正成功的公司之家需要热爱学习的心。 在许多情况下，学习力决定成败。

这次应邀参加中国公司领导人年会，除了明白年会的主题是相信将来能激活公司家的精神外，还有越来越多的人想借此机会来找优秀的公司谈谈。 杨国俊先生明确了。

为此，杨国俊被邀请参加汇集陈东升主教练个人授课和创新公司的独角兽巅峰尖峰论坛。

泰康保险集团董事长陈东升在导师的私人课上与创始人们分享了他20多年来的创业心路历程。 作为92派公司的代表，陈东升在30多年的商海沉浮中以专业化、市场化的思维创立了宅急便、嘉德拍卖、泰康保险三家企业，在领域内引起了震荡。

陈东升表示，泰康非常看好医疗和大健康产业，目前我国医疗服务产业支出占gdp的比重为6%，发达国家为10%。 我知道我们和发达国家还有很大的差距。

泰康已从以前传入的寿险企业转变为希望构建大健康生态产业体系的企业，除了以前传入的寿险服务外，还提供其他财产保险、医疗和养老服务外，泰康还在医院、养老社区、康复性等方面 泰康对大健康行业的许多公司感兴趣，包括制药公司、医疗机构和与大健康领域相关的公司。 因为这些公司在投资泰康后，有可能形成战术协同关系。

另一方面，创新工场董事长兼首席执行官李开复在独角兽巅峰论坛与创业者们现已成为资本宠儿，探讨火热的人工智能领域的快速发展趋势。 他详细分析了人工智能的四波浪潮(第一波是网络ai化，第二波是商业ai化，第三波是实体世界感知ai化，最后是全自动ai化。 各自的优势和机会，以及创新工厂在其中的布局。 另外，李开复先生分享了美国ai的迅速发展状态和中美的差距。

据悉，创新工厂成立8年了，创新工厂在实践vc+ai概念的基础上，将投资阶段的战略从一开始就调整为最重要的天使投资集中在早中期( a-b轮)快速发展阶段的项目，对潜力较大的行业也将参与c轮后的中后期投资。

杨国俊说，在听了两位领导人的演讲和分享后，受益匪浅。 无论是大健康医疗行业还是目前热门的人工智能行业，都是交叉宏观集团关注的投资行业。

这次年会不仅让杨国俊更加深入地了解和实践了公司的精神，也对交叉宏观今后快速发展的商业模式和产业投资布局提供了很大的启示。

对公司来说，这是最坏的时代，也是最好的时代。 相信未来，会变得更美丽。